Besoin d’aide? Nous sommes là pour vous aider!

Quotidiennement, sans relâche et de toutes nos forces nous combattons afin de garantir le respect de la Charte canadienne des droits et libertés

Très important!

En aucune circonstance vous ne devez quitter votre emploi! Si les lettres ci-dessous ne fonctionne pas, obligez votre employeur à vous congédier. Documentez toutes vos actions. Expédiez les lettres par courriel et exigez des confirmations de réceptions. Enregistrez absolument toutes les conversations téléphoniques. Refusez catégoriquement tout entretien privé avec votre employeur, ou son représentant, sans la présence d’une troisième personne et assurez-vous de bien expliquer que toute la conversation sera enregistrée tel qu’il vous est juridiquement permis de le faire. ( Vous pouvez utiliser votre téléphone à cet effet. Il devrait être doté d’une application qui vous le permette.)

 

En conservant une trace écrite et des enregistrements de toutes les interactions afférentes à votre situation, vous posséderez toutes les armes nécessaire pour poursuivre en justice et gagner un procès pour congédiement injustifié.

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*Veuillez noter: NOUS NE TRAITONS PAS les demandes d'exemption de vaccination

Liste de références juridique

Pendant cette période, nous recevons un nombre sans précédent de requêtes de personnes à la recherche d'un représentant légal qualifié. Nous sommes toujours à la recherche d'avocats et de parajuristes à ajouter à notre liste. Si vous avez eu une expérience avec un représentant légal compétent et qualifié, veuillez nous en informer en nous envoyant un courriel à : didi@takeactioncanada.ca

Amanda Armstrong
B.A. & J.D.
Avocat & Notaire
APT ARMSTRONG LAW
Tél: 647 949 0269
Courriel: aptarmstronglaw@gmail.com
Markham Law Chambers
169 Enterprise Blvd., Suite 302
Markham, Ontario L6G 0E7

Nirmala Armstrong
Droit de la famille, et aide juridique
Nirmala Armstrong Law Office
Téléphone: 1 905 201 7322
Télécopieur: 1 905 367 7243
Adresse Professionnelle
Markham Law Chambers
169 Enterprise Blvd., Suite 302   Markham, Ontario, L6G 0E7

Antoine d’Ailly
Cabinet d'avocats Antoine d'Ailly
Téléphone: 1 519 962 8682
Télécopieur: 1 519 286 0287
Intake@ajdlaw.ca
Adresse Commerciale
606 Devonshire Rd, Suite 1A
Windsor, Ontario
N8Y 2L8

Shruti Batt

www.vaccinationlawyer.ca
Droit du travail NON syndical
Bhatt Legal  Courriel: bhatt@vaccinationlawyer.ca
Téléphone: 289.719.1806
Adresse: 302-3370 South Service Rd
Burlington, Ontario
L7N 3M6

DERNIÈRES NOUVELLES!

AVIS RÉCEMMENT FORMULÉ PAR L'AVOCAT DE TAC CONCERNANT LES EMPLOYEURS QUI VEULENT VOUS OBLIGER À RECEVOIR L'INJECTION OU À PERDRE VOTRE EMPLOI

FAITS MARQUANTS DE LA LETTRE

"La responsabilité d'un employeur de "mettre en œuvre, établir et appliquer" une "politique de vaccination contre la COVID-19" ne signifie pas que la vaccination devienne obligatoire pour les employés.

"Les directives ne sont pas des "politiques de vaccination contre la COVID-19", mais exigent plutôt qu'une entreprise ou un employeur "établisse, mette en œuvre et veille au respect" d'une "politique de vaccination contre la COVID-19". Le MHC peut proposer des options pour les types d'exigences qu'un employeur peut mettre en œuvre/adopter dans sa "politique de vaccination contre le COVID-19" ; cependant, l'employeur a toujours la possibilité de choisir parmi les options énumérées dans la directive."

"Actuellement, il existe une certaine incertitude quant aux "conseils, recommandations et instructions" du CMOH en ce qui concerne les entreprises privées et les "politiques de vaccination contre la COVID-19 . En tant que tel, il est important d'être au courant de toute ordonnance émise par le CMOH ou toute directive du CMOH. De plus, les médecins hygiénistes (MS) peuvent également émettre des ordonnances ou des directives s'ils ont consulté le MSSC. À ce titre, il sera important d'être informé des ordonnances ou des directives de votre bureau de santé publique local."

"Si vous êtes un employé, vous voudrez peut-être demander à votre employeur quelle sera sa "politique de vaccination contre la COVID-19" en termes clairs et sans équi-voque. Si vous êtes un employeur, sachez s'il s'agit d'une ordonnance ou d'une directive et de ce qui est vraiment exigé de vous. Il est important de noter que les normes du droit du travail varient en fonction de la représentation syndicale et d'autres facteurs, notamment la législation applicable, le secteur privé par rapport au secteur public, etc."

"Une "politique de vaccination COVID-19" est-elle obligatoire? En vertu du Règlement de l'Ontario 364/20, une "politique de vaccination contre la COVID-19" n'est pas obli-gatoire. Cependant, une fois que le CMOH ou le MOH ordonne ou ordonne à votre entreprise de mettre en œuvre et d'appliquer une "politique de vaccination COVID-19", cela peut être obligatoire. Cela étant dit, il existe encore des possibilités de réfuter et d'en appeler d'une ordonnance, si elle est rendue en vertu de la LPPS, comme mentionné ci-dessus, les directives n'ont pas de processus d'appel clairs, le cas échéant. En tant que tel, si vous êtes dirigé ou ordonné de mettre en œuvre et d'appliquer une "politique de vaccination COVID-19", vous voudrez peut-être demander un avis juridique pour connaître vos options, ou demander des éclaircissements quant aux attentes."

OBTENEZ LA LETTRE COMPLÈTE ICI EN ANGLAIS (7 pages)

OBTENEZ VOS AVIS DE RESPONSABILITÉ ICI

CLIQUEZ ICI pour obtenir ce qui suit:

• Avis aux écoles de laisser votre enfant seul en ce qui concerne la vaccination

• Lettre à votre médecin qui vous encourage à recevoir le Vaccin

• Conditions d'acceptation de la vaccination des employés- UNE LETTRE AUX EMPLOYEURS EXIGEANT AUX EMPLOYÉS D'OBTENIR LE VACCIN

AVIS AUX EMPLOYEURS POUR LE VACCIN OBLIGATOIRE

RECEVEZ VOTRE LETTRE ICI >>>

PRÉSENTEZ, DÈS AUJOURD’HUI, À VOTRE EMPLOYEUR, CET AVIS DE RESPONSABILITÉ PRÉPARÉ PAR "ACTION4CANADA"

PROCUREZ VOTRE LETTRE ICI >>>

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